07.11. A munkaadó lehetőségei

A cégek, vállalkozások hozzájárulhatnak munkavállalóik egészségesebb életviteléhez, illetve az egészségmegőrzéssel kapcsolatos költségeik, valamint a családi kiadásaik csökkentéséhez. Dönthet úgy, hogy konkrét vizsgálattal, ellátással támogatja munkavállalóit, de dönthet úgy is, hogy szabadon, egyedi igényeik szerint felhasználható hozzájárulást nyújt számukra. Ez egységesen vagy differenciáltan nyújtható, illetve jutalom vagy prémium formájában. Adható fix összegben, vagy a munkabér meghatározott százalékában, beépíthető a cafeteria rendszerbe és 20 százalékos adó-visszatérítés igényelésére is feljogosít: mind a munkáltatótól kapott összeg, mind az egyéni befizetés után. A munkáltatónak nincs adminisztrációs feladata, a pénztár végzi az elszámolást.