03.16. Béren kívüli juttatás, más néven cafeteria

A munkáltató a bér mellett más módon is támogathatja dolgozóit. A cafeteria a munka világában olyan, a munkáltató által összeállított juttatási rendszert jelent, ahol a munkabéren kívüli juttatások közül az egyes elemek választhatóak. Noha a rendelkezésre álló lehetőségek a legtöbb helyen korlátozottak, a cafeteria népszerű a munkáltatók között, mivel ezen juttatások igénybevételével jellemzően kedvezőbb közterhek mellett – sőt, akár adómentesen is - adhatnak bérkiegészítést a munkavállalóknak. A cafeteriaelemek összeállításánál általában a fő szempont a kedvezőbb adózás, de talán ezen felül a legfontosabb, hogy a jól összeállított cafeteriarendszer kiváló eszköz a munkavállalói elégedettség növelésére, kínálatával olyan plusz motivációs lehetőséghez jut a munkáltató, amelynek előnyei túlmutatnak az adóügyi megtakarításon. A béren kívüli juttatásokat a SZÉP-kártya rendszeren keresztül kaphatják a munkavállalók. A béren kívüli juttatások mellett vannak magasabb, de a bérjövedelmekhez képest még mindig kedvezőbb adóteherrel járó egyes meghatározott juttatások.

A munkaadó béren kívüli juttatásként adhat például a dolgozói nyaralásának támogatására SZÉP kártyán támogatást, de hozzájárulhat megtakarításaihoz (önkéntes nyugdíj és/vagy egészségpénztári tagdíj-hozzájárulással), sőt számos juttatást adómentesen is adhat (például óvodai költségek támogatása, sportrendezvényre belépő).